平成3１年２月1日　２月スローガン　　【成長欲求】

「今年の新入社員は一度注意したことはすぐに直すがまた繰り返す。積み上がっていかない」
「素直なために言われたことはやるが、指示待ちで主体性に欠ける」など……
　新入社員に対してよく言われるフレーズです。
新入社員自ら仕事を経験し、その経験から学習すること、この「経験学習」が社員を成長させることが出来るポイントとあります。

・前提　　　⇒　成長欲求、目標の設定、必然性の認識　が前提で、　
・プロセス　⇒　自分で考え　やってみる　没入する　振り返る他者と関わる　　

　経験学習の前提とプロセスにはこの要素があって、これらを世代別にアンケートすると、【成長欲求】が新卒1年目の社員ほど高く意識していることが分かり、取り組む業務が「自分の成長につながるか？」を重視する傾向にあるようです。

　新しく巨人の3軍のコーチになった村田コーチ
　自ら成長したいと思う選手にサポートするのが自分の仕事
　そうではない選手には教えない　こんな考えでのぞむと聞きました。

　年齢を重ねれば成長欲求が薄れるのか？
　そんなことはないはずです。

　　　　日々是新　日々是成長　　　成長を実感しましょう

遅ればせながら本日、総合朝礼を行いました。
1月12日に行った全体会議での若手社員の報告が素晴らしかったので、思わずすべらない話ではないですが、「社長賞を出す～！」
営業なので当然、売り上げを上げるためにするのですが

　目的が明確で、その手段も的確　行った行動も自ら汗をかく　そして得られた成果も　作業としての結果ではなく　先方の心を動かすこととなる　素晴らしいものでした(^.^)ｖ

　　　　こんな社員と一緒に仕事ができて幸せです　　うれしい～♬